Une formation par alternance implique des rythmes de travail différents avec des périodes scolaires (21 semaines/an) réparties en session, et un travail salarié en entreprise avec une formation pratique et opérationnelle (26 semaines/an).

ECOLE

• Traitement et interprétation de l’information : mathématiques appliquées et statistiques, informatique,

• Techniques d’expression, de communication et d’animation : langue vivante (anglais), techniques d’expression, documentation,

• Environnement économique : économie générale et droit du travail, les acteurs de la gestion de l’eau dans l’environnement,

• Enseignement scientifique et technique : l’eau (propriétés, ressource, qualité), hydraulique et hydrotechnique, électromécanique et automatisme, topographie et cartographie, gestion des réseaux d’eau potable, gestion des réseaux et installations d’assainissement, analyse de contrôle de qualité des eaux, gestion administrative et commerciale d’eau et d’assainissement,

• Module d’Initiative Locale et pluridisciplinarité : habilitation électrique, calcul des réseaux avec logiciel professionnel, visites, études de cas concrets, E.P.S. : kayak.

ENTREPRISE

L’apprenti choisit son entreprise d’accueil en adéquation avec son projet professionnel, et grâce à un large panel de partenaires de l’école : sociétés de service (Lyonnaise des Eaux, Vivendi, Saur,…), services techniques municipaux, bureaux d’études techniques…

Chaque étudiant signe, en début de formation, un contrat de travail qui lui permet d’accéder au statut de salarié. A ce titre, il bénéficie des mêmes droits et devoirs que les autres salariés (prestations sociales, congés payés, horaires de travail, primes éventuelles, …).

La rémunération mensuelle au cours des deux années de formation s’échelonne entre 41 et 80% du SMIC suivant l’âge de l’apprenti et le statut de l’entreprise.